10 DÉFAUTS QUE VOUS POUVEZ ADMETTRE LORS D’UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE

La fameuse question « Nommez vos principaux défauts ? » une question qui peut être posée lors d’un entretien d’embauche. Si cela se produit, voici une liste de dix défauts qui peuvent être admis lors d’un entretien et qui ne terniront pas votre image.

1 – « Je suis un peu obstiné »

L’entêtement est parfois considéré comme un point négatif, bien qu’il puisse être très utile sur le lieu de travail. En effet, les personnes têtues ont souvent tendance à ne pas baisser les bras lorsqu’elles rencontrent un obstacle. Cela est très apprécié des employeurs car ils savent que vous vous battrez jusqu’au bout pour relever les défis qui se présentent à vous. Si vous n’aimez pas trop le mot « obstiné », vous pouvez aussi dire que vous êtes une personne obstinée.

2 – « J’ai parfois un caractère trop fort »

À première vue, une personne qui a un fort tempérament et qui est donc un peu capricieuse peut effrayer une entreprise. En réalité, de nombreux recruteurs sont attirés par ce type de profil, qui peut représenter une réelle valeur ajoutée. L’idéal est d’expliquer pourquoi vous avez un fort tempérament, vous pouvez par exemple préciser que vous partagez facilement vos opinions et vos sentiments. Ou que lorsque les choses vont mal, vous n’hésitez pas à dire ce que vous pensez, même si c’est désagréable. C’est souvent un bon moyen d’améliorer le quotidien de l’entreprise.

3 – « Je suis un peu discret « 

Sachez que la timidité ne peut être évoquée que dans le cadre d’un emploi qui ne nécessite pas de contact direct avec les clients ou les prestataires. Si vous postulez pour un emploi où vous serez amené à travailler de manière autonome, vous pouvez avouer que vous êtes de nature introvertie ou réservée. Vous pouvez ajouter que vous êtes très observateur et que vous n’avez aucun problème à vous adapter à une grande variété d’environnements de travail. Cela montrera que vous êtes plutôt calme et posé, ce qui est souvent apprécié dans le monde de l’entreprise.

4 – « Je ne crois pas toujours complètement en moi »

Première bonne nouvelle, si vous n’avez pas beaucoup de confiance en Vous devez savoir que vous n’êtes pas seul dans votre situation. C’est plutôt le contraire qui est vrai. Deuxième bonne nouvelle, selon le poste que vous visez, cela peut être une qualité. Vous aurez certainement tendance à ne pas vouloir déplaire et donc à vous surpasser pour prouver que vous êtes à la hauteur des tâches qui vous sont confiées. Attention toutefois, si vous postulez à un poste de cadre supérieur ou de chef d’équipe, il vaut mieux éviter ce défaut car vous devrez beaucoup parler en public. Et pour réussir, il est préférable d’avoir une certaine confiance en soi.

5 – « Je suis un peu assuré »

La susceptibilité est surtout une question de dose. Si vous ne supportez pas la moindre remarque de votre supérieur, cela vous causera évidemment beaucoup de problèmes dans votre vie quotidienne. Mais si vous êtes un peu susceptible et que vous acceptez les remarques constructives, c’est une chose positive car cela signifie que vous êtes prêt ou désireux de vous améliorer dans votre travail.

6 – « Je suis parfois un peu trop bavard »

« Avez-vous tendance à bavarder beaucoup au cours de la journée ? Ne vous inquiétez pas, ce n’est pas vraiment un défaut, surtout si vous faites bien vos tâches. Au contraire, cela témoigne d’une forte sociabilité et souvent d’une bonne capacité d’adaptation dans une équipe. Si vous mentionnez ce trait de caractère lors de l’entretien, n’oubliez pas que vous avez également de bonnes capacités d’écoute.

7 – « J’aime avoir un contrôle total sur tout »

Les recruteurs savent qu’une personne qui aime tout contrôler a souvent l’âme d’un décideur et donc d’un leader. Car un tel profil a souvent tendance à s’occuper des moindres détails afin que le travail fourni soit de la meilleure qualité possible. Ils peuvent également faire preuve d’une certaine autorité, ce qui peut donner une dynamique évidente à une équipe.

8 – « Je suis une personne énervé »

Si une personne énervé doit faire une présentation devant des collègues ou des clients potentiels, elle essaiera de se préparer autant que possible. Il prendra soin d’écrire son discours et de le relire autant de fois que possible. Il aura également le réflexe de penser à toutes les éventualités s’il doit mener à bien un projet. Bien sûr, trop d’anxiété peut être paralysante, mais la bonne dose produit souvent de bons effets. Anxieux rime souvent avec consciencieux.

9 – « Je suis assez suspicieux »

Vous l’avouez sans hésiter : vous êtes naturellement suspicieux. Il est essentiel de comprendre que vous ne laissez rien au hasard et que vous préférez prendre vos propres décisions plutôt que d’être dérangé par des notions préfabriquées ou trompeuses. Cela ne signifie pas que vous êtes résistant à tout ce qui est nouveau, mais simplement que vous aimez faire votre propre jugement.

10 – « Je suis une personne impatiente »

Être impatient n’est-il pas votre qualité numéro ? Mentionnez-le lors de votre entretien car les recruteurs aiment particulièrement cette faille. Parce que si vous avez du mal à attendre, cela signifie aussi que vous voulez atteindre vos objectifs rapidement. Vous attachez une importance particulière aux délais qui, selon vous, doivent être respectés. Un exemple parfait d’un défaut qui s’avère être une grande qualité dans le monde professionnel. En résumé, certains défauts sont moins problématiques que d’autres lors de la candidature à un emploi. Il est préférable de choisir ceux qui ne sont pas éliminatoires. Et rappelez-vous que vous souhaitez évoluer et que vous attachez une importance particulière à l’élimination de ces défauts.